La RSU del Comune di Lucera comunica che, a seguito delle elezioni tenutesi in data 3, 4 e 5 marzo 2015 per il rinnovo della RSU, il 2 aprile sono stati eletti all’unanimità Flaminio Giancarlo (Presidente), D’Angelo Vincenzo (Vice-Presidente) e Montanaro Gianluca (Segretario). Inoltre, la RSU del Comune di Lucera chiede la pubblicazione del comunicato che, di seguito, integralmente riportiamo.

E' ormai diventata di dominio pubblico la volontà dell’Amministrazione comunale di REVOCARE l’erogazione dei buoni pasto al personale dipendente, mascherando tale scelta con una "diversa" organizzazione dell’orario di lavoro. A tal proposito, evidenziamo, innanzitutto, che il buono pasto è un istituto contrattuale sancito dal dpcm 5/6/1997 e contrattualizzato con il CCNL del 14/09/2000 e seguenti, precisamente agli artt. 45 e 46. Il buono pasto, quindi, non costituisce la mera elargizione di un benefit, ma è un diritto contrattuale.

L'erogazione del buono pasto è subordinata, tra le altre condizioni previste dal suddetto CCNL e dal CCDI del 28.07.2014, all’effettuazione dei rientri pomeridiani, i quali hanno contribuito ad un notevole miglioramento dall’offerta qualitativa e quantitativa dei servizi amministrativi ai cittadini, armonizzando gli orari di erogazione degli stessi con quelli degli altri enti presenti nel territorio comunale e non. La scrivente RSU esige che l’articolazione dell’orario di lavoro in cinque giorni settimanali sia organizzata nel rispetto dell’art. 38, comma 6, citato CCNL, il quale stabilisce che "la prestazione individuale di lavoro a qualunque titolo resa non può, in ogni caso, superare, di norma, un arco massimo giornaliero di 10 ore".

Ricordiamo al Signor Sindaco ed all’Amministrazione, che a parte la spesa dovuta alle giuste stabilizzazioni avvenute negli ultimi anni, la spesa per il personale è diminuita di oltre € 600.000,00 ed altri € 200.000,00 si prevedono in diminuzione per l’anno in corso, somme queste, al netto del piano di rientro formulato ed approvato dall’Amministrazione comunale. Or dunque, se la stessa vuole procedere ad una seria riorganizzazione dei servizi, deve tener conto della possibilità sia di nuove assunzioni, di professionalità medio alta, sia la possibilità di valorizzazione del personale dipendente a mezzo di progressioni verticali, che inciderebbe quest’ultima solo per la differenza salariale nonché l’incremento delle ore lavorative al personale part-time. Pertanto l’utilizzo del fondo salario accessorio in modo oculato e finalizzato al raggiungimento degli obiettivi, non può prescindere da una sana ed efficiente riorganizzazione dei servizi, dove al centro deve esserci l’interesse e le esigenze dei servizi quali-quantitativi, da rendere ai cittadini. Tentare di adattare l’organizzazione dei servizi solo per evitare l’applicazione di un istituto contrattuale, quale mensa e/o buono pasto, appare meramente ideologico fine a se stesso, con conseguenze di mera negazione dei diritti contrattuali e di legge che disciplinano i tempi di lavoro, proiettandoci indietro nel tempo.

In conclusione, la scrivente RSU ritiene velleitaria, iniqua, assurda e impraticabile l’iniziativa dell’Amministrazione comunale e La invita ad un maggiore confronto con la stessa RSU, che rappresenta tutti i lavoratori dipendenti del Comune di Lucera.